Trouvez votre flexi-job idéal.
Chercher et postuler est gratuit. Pas de carrousel de CV, pas de bruit — uniquement des postes ouverts aujourd'hui.
Arrondir ses fins de mois sans tout perdre en cotisations.
Un flexi-job est un travail d’appoint, en plus de votre emploi principal ou de votre pension. L’employeur verse une cotisation distincte ; sur votre brut, il vous reste bien plus que pour un complément ordinaire.
Les conditions et montants exacts sont fixés par la loi et indexés. Vérifiez votre situation auprès d’une source officielle avant de signer.
Conditions sur emploi.belgique.be ↗Votre revenu principal reste le point de départ
Un flexi-job vient s’ajouter à autre chose : un emploi d’au moins quatre cinquièmes chez un autre employeur, ou une pension. Sans cela, pas de flexi-job.
Il y a un trimestre de décalage
Votre admissibilité s’apprécie sur un trimestre déjà écoulé. Vous pouvez donc commencer aujourd’hui sur la base d’un travail effectué il y a plusieurs mois.
Les papiers avant, pas après
Vous signez un contrat-cadre avec l’employeur, et chaque prestation est déclarée avant que vous ne commenciez. C’est à l’employeur de le faire — mais cela vaut la peine de vérifier que c’est fait.
Paiement par prestation
Le salaire flexi est versé pécule de vacances compris. Le taux horaire convenu est donc ce que vous touchez, et non un montant dont on retire encore quelque chose ensuite.
Où sont les flexi-jobs.
Chaque secteur et chaque province renvoie aux offres ouvertes. Ce qui a du travail aujourd’hui figure en tête.
Le net est presque le brut.
Sur un flexi-job, il vous reste bien plus de votre brut que sur un complément ordinaire, parce que vous ne payez pas de cotisations sociales personnelles. C’est l’employeur qui verse une cotisation distincte.
Hors horeca, c’est le minimum sectoriel de la fonction qui s’applique. Il varie d’une commission paritaire à l’autre : le montant d’une offre doit au moins l’atteindre.
Depuis la réforme de 2024, les revenus flexi au-delà d’un plafond annuel sont imposables. À prendre en compte si vous comptez beaucoup prester.
13,04 €
Publiez une offre. Gratuitement.
Mettez votre flexi-job en ligne en moins de cinq minutes et gérez vos candidats depuis un seul tableau de bord. Sans abonnement, sans frais de publication.
Publier une offreCe qu’on nous demande.
Flexuur est-il payant ?
Pas pour qui cherche du travail. Chercher, consulter et postuler est gratuit et le restera. Premium est facultatif et ajoute des alertes et des filtres supplémentaires. Les employeurs publient gratuitement.
Faut-il un compte pour chercher ?
Non. Vous pouvez consulter toutes les offres sans compte. Un compte n’est nécessaire que pour postuler ou enregistrer une offre.
Vérifiez-vous les employeurs ?
Nous vérifions le numéro d’entreprise de chaque employeur. Une société vérifiée reçoit un label sur ses offres. Cela dit que l’entreprise existe et est active — pas que c’est un bon employeur. Pour cela, il y a les évaluations.
Qui peut évaluer un employeur ?
Uniquement celles et ceux qui y ont réellement travaillé. Votre candidature doit être au statut « engagé » pour laisser une évaluation. Les évaluations sont publiées sans nom, avec la mention que l’auteur y a travaillé.
Et si une offre n’est pas correcte ?
Signalez-la. Nous retirons les offres qui ne respectent pas le salaire minimum, qui ne sont pas de vrais flexi-jobs, ou qui restent floues sur les heures.
Que deviennent mes données ?
Votre CV et vos données sont visibles par l’employeur auprès duquel vous postulez, et par personne d’autre. Vous pouvez supprimer votre compte et tout son contenu à tout moment.
Commencez à chercher.
Aucun compte nécessaire pour regarder.